Bacher Systems
Team Culture
Description
Language
- German
Team Distribution
- National
- Distributed
Team Size
- 20+ Employees
Developmentprocess
Gallery
Our Values
Partnerschaftlichkeit
Wir arbeiten als Team und nutzen Individualität als Stärke; bei unterschiedlichen Interessen schaffen wir bestmögliche Ausgewogenheit. Außerdem respektieren wir stets die familiäre Situation unserer Mitarbeitenden und unterstützen damit die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitswelt.
Initiative
Wir beobachten unser Umfeld und suchen aktiv nach Möglichkeiten, immer neue und führende Leistungen zu erbringen. Wir erkennen frühzeitig Chancen für unsere nachhaltige Weiterentwicklung, sowohl im Erbringen von Leistungen als auch im persönlichen Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden.
Flexibilität
Scheinbar widersprüchliche Erwartungen lösen wir über kreative „Sowohl-als-auch-Ansätze". Mit dem Freiraum in unseren stabilen Arbeitsabläufen liefern wir auch dann noch Qualität, wenn es besonders schnell gehen muss. Jeder von uns nutzt seine Entscheidungs-Befugnisse, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erreichen.
Kompetenz
Unsere wichtigste Kompetenz ist es, relevantes Wissen schnell zu erschließen. Die Entwicklung unserer Stärken stellen wir mit persönlichen sowie fachlichen Weiterbildungen sicher und halten so unser hohes Leistungsniveau als Team. Zusätzlich sorgen wir mit hoher sozialer Kompetenz für ein gemeinsames Verständnis.
Verlässlichkeit
Wir identifizieren sowohl Erfolgs- als auch Risikofaktoren und sorgen auf dieser Basis für angemessene Sicherheit. Basierend auf unserem unternehmerischen Denken und Handeln wählen wir jene Alternativen, die langfristig wirtschaftlichen Erfolg bringen. Eine Zusage ist für uns eine bindende Verpflichtung, Wege zu finden, sie zu erfüllen.
Decisions
Architecture
- Team
Technology
- Team
Conventions
- Team
Colleagues
- Why did you choose this team?
- Ich habe zu Beginn direkt gemerkt, wie offen das Team über Entwicklungsthemen spricht und gleich das Gefühl gehabt, , dass aktuelle Themen innerhalb der Abteilung transparent behandelt werden. Wir haben einen starken Fokus auf continuous improvement und man merkt in seiner täglichen Arbeit, dass das gemeinsame Ziel besteht, Inhalte und Verbesserungen kollektiv voranzutreiben. Zudem gibt es immer ein offenes Ohr für Änderungsvorschläge und man merkt den starken Rückhalt und die Bemühungen, die Bedürfnisse des Teams nach außen zu tragen. Obwohl die meisten Mitarbeitenden im Team fully remote arbeiten, kann man gut an das Unternehmen anknüpfen. Im Entwicklungsbereich sind die Kollegen und Kolleginnen vorrangig flexibel, jung und motiviert und mir gefällt, dass wir durch den Einsatz von agilen Methoden die Arbeit anhand unserer eigenen Prinzipien entsprechend strukturieren können.
- What´s your job about?
- Derzeit kümmere ich mich primär um das Bestands-Monitoring. Wir haben uns dazu entschieden, das System zu modernisieren, um die neuesten Betriebssysteme entsprechend einfach zu hosten und Features und Bug-Fixes schneller integrieren zu können. Ansonsten betreue ich momentan den Software-Entwicklungsprozess, zu dem es im Vorfeld eine gemeinsame Ausarbeitung der Verbesserungsschritte gab und der jetzt stufenweise angepasst wird. In den Meetings werden derzeit auch Verbesserungsvorschläge und Überlegungen zu Container-Framework-Anpassungen eingebracht.
- What do you like most about your job?
- Die Verbesserungen und Innovationen, die Bacher Systems weiter bringen sollen, können wir für uns eigenverantwortlich mitentscheiden, weshalb wir im Team auch selbst festlegen, mit welchen Weiterentwicklungen wir uns beschäftigen wollen. Die Bedürfnisse innerhalb des Teams sind sehr ähnlich und man merkt, dass wir alle das selbe Ziel verfolgen - es fühlt sich immer wie eine offene, freundschaftliche Gemeinschaft an. Differenzen werden auf Augenhöhe angesprochen und diskutiert, bis ein gemeinsamer Konsens entsteht. Es herrscht grundsätzlich aber eine hohe Kompromissbereitschaft unter den Kollegen und Kolleginnen. Die Flexibilität innerhalb meiner Arbeit und die gelegentlichen Events und Treffen schaffen eine gute Balance. Gerade durch unsere kollaborativen Meetings und die offene Kommunikation wird für den kontinuierlichen Austausch gesorgt und man fühlt sich vernetzt. Gelegentlich arbeiten wir auch parallel und helfen uns gegenseitig mit pair programming.
